Harvard et Stanford le confirment : l’IA menace l’emploi des jeunes, pas celui des expérimentés
L’IA générative inverse un schéma historique : pour la première fois, une révolution technologique pénalise les jeunes. Selon une étude Harvard, les entreprises utilisant l’IA réduisent leurs embauches de débutants de 8 % en 18 mois. Pire, Stanford révèle une chute de 13 % de l’emploi des 22-25 ans dans les métiers exposés à l’IA, tandis que les seniors progressent. « Un changement biaisé en faveur de la séniorité », alertent les chercheurs. Comment former une génération privée des tâches d’apprentissage ?
Nicolas Mariotte · 10/10/2025
Seulement 11% des professionnels utilisent régulièrement l’IA selon l'étude Ipsos / Jedha
L’enquête IPSOS pour Jedha révèle un fossé croissant dans l’adoption de l’IA en France. 28% des actifs se sentent dépassés, tandis que 78% des jeunes et 75% des cadres supérieurs se disent à l’aise. Seulement 41% utilisent l’IA au travail, avec 11% d’early-adopters réguliers. Benoît Yèche souligne : « La révolution de l’IA laisse de côté une partie des actifs ». 76% n’ont reçu aucune formation, mais 70% souhaitent se former. Un défi pour les entreprises !
Jedha · 19/06/2025
L'IA Générative menace directement le modèle et les emplois des agences créatives traditionnelles
L'industrie publicitaire traverse une révolution IA majeure : WPP injecte notamment 300 millions d'euros dans l'intelligence artificielle, tandis que Meta développe des outils pour automatiser entièrement la création publicitaire. Mark Zuckerberg nous promet une "redéfinition de la publicité" sans besoin de créatifs. Malgré les craintes de suppressions d'emplois, le Royaume-Uni compte toujours un record de 26 787 professionnels dans le secteur. "Ce n'est pas la mort des agences mais de leurs modèles obsolètes", tempère Patrick Garvey de We Are Pi.
The Guardian · 09/06/2025
Microsoft Copilot est-il une menace pour l'emploi des fonctionnaires ?
Rob Knight, Sustainable IT Champion, tire la sonnette d'alarme sur l'impact de l'IA sur l'emploi. Selon lui, un pilote de Microsoft 365 Copilot auprès de 20 000 fonctionnaires britanniques pourrait entraîner la suppression de 1130 postes. Extrapolé à l'ensemble des 550 000 fonctionnaires, cela représenterait 28 000 emplois menacés. "L'IA a le potentiel de faire de grandes choses pour la médecine, l'environnement et la science en général. Inévitablement, des pertes d'emplois en sont une conséquence", déclare-t-il.
Rob Knight · 06/06/2025
Recrutement tech : Zapier dévoile sa grille d'évaluation IA pour les candidats
Bonnie Dilber, responsable recrutement chez Zapier, révèle la stratégie d'évaluation IA de l'entreprise. Quatre niveaux de maîtrise sont définis : "Inacceptable" (résistance aux outils), "Capable" (utilisation basique), "Adoptif" (intégration dans les workflows) et "Transformatif" (repenser la stratégie). "Nous ne regardons pas où vous commencez, mais où vous finissez", explique Dilber. Cette approche transparente pourrait inspirer d'autres entreprises tech dans leurs processus de recrutement axés IA.
Zapier · 06/06/2025
Le PDG d'Anthropic prédit un véritable "massacre des cols blancs"
Dario Amodei, PDG d'Anthropic, avertit que l'intelligence artificielle pourrait éliminer la moitié des emplois dans les métiers du savoir et faire grimper le chômage américain à 10-20% dans les cinq prochaines années. Il critique le manque de préparation gouvernementale face à cette "apocalypse des emplois". Les entreprises remplacent déjà massivement les humains par des agents IA pour réduire les coûts, particulièrement dans la tech, finance et droit.
Axios · 28/05/2025
Quand les algorithmes trient les CV comme des spams : l'alerte d'une experte
Dans une publication LinkedIn, Amélie Raoul, doctorante spécialisée en éthique de l'IA, partage les conclusions préoccupantes de ses recherches présentées dans une tribune pour Le Grenier. Elle y décrit comment les algorithmes d'IA peuvent perpétuer des discriminations, notamment dans le recrutement où certains systèmes "trient les CV comme on trie des spams" et "apprennent à exclure sans même qu'on leur demande". Face à ces dérives, elle recommande un changement de culture d'entreprise incluant audits éthiques, chartes développées avec les équipes, interdisciplinarité et compréhension approfondie des enjeux.
Amélie Raoul · 15/05/2025
La stratégie "AI-first" semble se retourner contre Klarna et Duolingo
Les entreprises qui ont fait le pari de l'intelligence artificielle pour remplacer leurs employés rencontrent des difficultés. Deux ans après avoir annoncé vouloir être le "cobaye favori" d'OpenAI et avoir gelé les embauches, Klarna fait machine arrière et prévoit désormais une vague de recrutements pour garantir un service client humain. Sebastian Siemiatkowski, PDG de la fintech, reconnaît que "la qualité s'est détériorée" quand les coûts sont devenus le facteur d'évaluation prédominant. De son côté, Duolingo, qui a récemment annoncé l'arrêt de ses contrats avec des prestataires au profit de l'IA, fait face à une tempête de critiques sur les réseaux sociaux. Sur TikTok, les utilisateurs inondent les publications de l'entreprise de commentaires négatifs, certains affirmant avoir supprimé l'application malgré des années d'utilisation. Bien que Duolingo affirme que l'IA ne remplace pas ses experts mais constitue simplement un outil pour eux, cette stratégie semble provoquer un rejet significatif du public, malgré des résultats financiers record.
Fast Company · 12/05/2025
Les Français adoptent massivement l'IA générative malgré le manque de formation
Selon le baromètre Talan-Ifop, 45% des Français utilisent quotidiennement l'IA générative en 2025, contre 32% l'an dernier. Leur utilisation s'est largement démocratisée, avec 86% des sondés qui déclarent connaître ces outils (+8 points en un an). Les usages les plus fréquents concernent les recherches en ligne (34%), le gain de temps (28%) et la correction orthographique (23%). Mais cette adoption rapide s'accompagne d'inquiétudes croissantes : 65% des Français s'inquiètent pour la sécurité des données, 64% pour les questions de propriété intellectuelle. Dans le milieu professionnel, 43% des sondés utilisent l'IA au travail, mais seuls 15% bénéficient d'une formation adéquate, tandis que 73% estiment manquer de connaissances pour en faire un usage optimal.
Le Monde Informatique · 30/04/2025
Et si l'IA fragilisait la reconnaissance au travail ?
Naima Oulkhouir, spécialiste de l'expérience client, s'inquiète de la dévalorisation du travail lorsqu'il est assisté par l'IA. Dans un post LinkedIn, elle souligne que l'utilisation d'outils comme ChatGPT représente "un gain de temps, pas un vol de mérite". La manager partage son expérience en magasin concernant les réponses aux avis clients et propose des pistes pour mieux valoriser l'apport humain dans les usages professionnels de l'intelligence artificielle.
Naima Oulkhouir · 15/04/2025
Le patron de Shopify demande à ses équipes de lui prouver que l’IA ne peut pas faire leur travail
Dans un courriel devenu viral, Tobi Lütke, PDG de Shopify, a informé ses 8 000 employés que toute nouvelle embauche sera désormais conditionnée à la preuve que l'IA ne peut pas accomplir la tâche concernée. Le dirigeant canadien considère l'IA comme un "multiplicateur de productivité", déclarant qu'elle permet "d'accomplir cent fois plus de travail".
Courrier International · 14/04/2025
Klarna fait marche arrière sur sa stratégie tout-IA au service client
La fintech suédoise Klarna, qui avait fait les gros titres début 2024 en remplaçant 700 téléconseillers par une intelligence artificielle, revient sur sa décision. Selon son PDG, l'IA faisait fuir les meilleurs clients. Simon Dawlat, PDG de Batch, met en garde contre cette tendance en rappelant trois principes essentiels : les attentes des consommateurs diffèrent de celles des marketeurs, une IA efficace nécessite des données propres et accessibles, et les nouvelles protections anti-spam réduisent l'efficacité des communications automatisées, comme avec Apple Intelligence dans iOS 18.
Simon Dawlat · 01/03/2025