Source
Axios
Publication
28/05/2025
La Chine déploie l’IA à grande échelle, bien au-delà des labs. Comme le révèle Pascaline Bertaux (cofondatrice de 359), des géants comme Ping An Good Doctor (diagnostics à 97 % de précision), JD (entrepôts 100 % autonomes) ou Meituan (livraisons optimisées par algorithmes) transforment déjà la santé, la logistique et l’éducation. « L’IA chinoise ne se code pas, elle agit », résume-t-elle. L’Occident régule, la Chine scale.
L’IA générative inverse un schéma historique : pour la première fois, une révolution technologique pénalise les jeunes. Selon une étude Harvard, les entreprises utilisant l’IA réduisent leurs embauches de débutants de 8 % en 18 mois. Pire, Stanford révèle une chute de 13 % de l’emploi des 22-25 ans dans les métiers exposés à l’IA, tandis que les seniors progressent. « Un changement biaisé en faveur de la séniorité », alertent les chercheurs. Comment former une génération privée des tâches d’apprentissage ?
L’enquête IPSOS pour Jedha révèle un fossé croissant dans l’adoption de l’IA en France. 28% des actifs se sentent dépassés, tandis que 78% des jeunes et 75% des cadres supérieurs se disent à l’aise. Seulement 41% utilisent l’IA au travail, avec 11% d’early-adopters réguliers. Benoît Yèche souligne : « La révolution de l’IA laisse de côté une partie des actifs ». 76% n’ont reçu aucune formation, mais 70% souhaitent se former. Un défi pour les entreprises !
L'industrie publicitaire traverse une révolution IA majeure : WPP injecte notamment 300 millions d'euros dans l'intelligence artificielle, tandis que Meta développe des outils pour automatiser entièrement la création publicitaire. Mark Zuckerberg nous promet une "redéfinition de la publicité" sans besoin de créatifs. Malgré les craintes de suppressions d'emplois, le Royaume-Uni compte toujours un record de 26 787 professionnels dans le secteur. "Ce n'est pas la mort des agences mais de leurs modèles obsolètes", tempère Patrick Garvey de We Are Pi.