Quand les algorithmes trient les CV comme des spams : l'alerte d'une experte

Contexte

Dans une publication LinkedIn, Amélie Raoul, doctorante spécialisée en éthique de l'IA, partage les conclusions préoccupantes de ses recherches présentées dans une tribune pour Le Grenier. Elle y décrit comment les algorithmes d'IA peuvent perpétuer des discriminations, notamment dans le recrutement où certains systèmes "trient les CV comme on trie des spams" et "apprennent à exclure sans même qu'on leur demande". Face à ces dérives, elle recommande un changement de culture d'entreprise incluant audits éthiques, chartes développées avec les équipes, interdisciplinarité et compréhension approfondie des enjeux.