Harvard et Stanford le confirment : l’IA menace l’emploi des jeunes, pas celui des expérimentés

Contexte

L’IA générative inverse un schéma historique : pour la première fois, une révolution technologique pénalise les jeunes. Selon une étude Harvard, les entreprises utilisant l’IA réduisent leurs embauches de débutants de 8 % en 18 mois. Pire, Stanford révèle une chute de 13 % de l’emploi des 22-25 ans dans les métiers exposés à l’IA, tandis que les seniors progressent. « Un changement biaisé en faveur de la séniorité », alertent les chercheurs. Comment former une génération privée des tâches d’apprentissage ?