IA et recrutement : un expert appelle à la vigilance malgré les gains d'efficacité

Contexte

Florent Empis, Technical Operating Partner chez The Good Ones, met en garde contre certaines idées reçues sur l'intelligence artificielle dans le recrutement. Bien que l'IA permette de gagner 20 à 30% de temps, il souligne que la simple validation humaine en fin de processus automatisé ne suffit pas à garantir légalité et éthique, comme l'a confirmé l'arrêt Schufa. Il rappelle que les biais sont omniprésents dans les traitements automatisés, malgré les efforts des équipes. Le spécialiste pointe également le problème de l'explicabilité de l'IA, comparable aux zones d'ombre du fonctionnement cérébral humain, nécessitant prudence et recul dans son utilisation.